在這個全球人才競爭的VUCA時代，全遠端的工作越來越多，爭取同一份工作的競爭者，很可能就在距離你十萬八千里的某個國家。
AI跟人類搶工作也已經是現在進行式了：AI物流、AI問診、AI客服、AI作曲作畫、AI新聞、AI下廣告、AI面試、AI平面設計甚至是AI寫程式都陸續出現了！
銀行分行越來越少：以往需要櫃台存提款、轉帳業務等需求也有網銀可以使用，更何況現在還有連實體分行都沒有的【純網銀】
客服專員越來越少：一些重複性的客戶問詢，也已經有智能客服可以先行解決80%的常見問題
人資工作越來越少：以往要計算50、100、1000人的薪水，需要耗費多位HR與好幾天的時間，在那邊看打卡紀錄、算出勤。現在導入了人資系統後，全公司的薪水只需要一位HR按幾下，幾分鐘就把薪水算完了
平面設計越來越少：輸入幾個字，再點幾下，只要2分鐘，就可以自動產生成千上萬個Logo讓你選擇
慢慢地，我們已經不再會有鐵飯碗，只要績效不好就會被裁員，不只是FB(Meta)、連Google、亞馬遜、特斯拉、微軟等科技巨頭都會面臨到裁員的問題，像這樣的狀況下，我們還能安逸的覺得不用再學習、成長，甚至是繼續日復一日地做著重覆性高的工作嗎？
面對這些國際競爭與重重困境，除了終身學習之外，我建議大家要具備以下條件，才不會很容易地就被取代、被火(Fire)：
1. 硬底子：工作必備的專業技能
2. 軟實力：溝通能力、領導能力等
3. 跨領域：跨領域人才越來越吃香，PM要懂技術、RD要懂客戶需求
4. 包裝：佛要金裝 人要衣裝，你的專業與技能也是
5. 人脈：人脈不僅僅是幫助你找工作，它更是你解決問題的捷徑
6. 態度：人外有人 天外有天，謙虛、積極、熱情都會幫你加分
不過，面對AI來勢洶洶，什麼樣的工作才不容易被取代呢？我觀察到以下幾種類型的工作比較不容易被AI取代：
1. 具備同理心的工作：你會找AI心理醫生嗎
2. 需要領導管理的工作：你會希望你的主管是AI嗎
3. 複雜且需要大量思考的工作：哆啦A夢還沒那麼快出現呀
4. 需大量跨部門跨領域協調的工作：溝通與協調對AI來說還是很困難的
【沒有穩定的工作 只有穩定的人才】
【當你覺得工作穩定時 就是不穩定的開始】
【被演算法標記為「無生產力」挫列等！Meta 隨機挑選員工解雇，演算法 Fire 成趨勢？】
https://buzzorange.com/tec……/2022/08/23/meta-worker-bye/
Source: buzzorange