這幾年協助上百位朋友進行職涯輔導，我發現很多求職者都有一個共同的問題：沒有站在HR的角度去檢視【篩選履歷】這件事。
綜合我自己、HR以及顧問篩選履歷的經驗，以下幾點是我整理出HR看履歷的重點：
【如果HR只有15秒】只會這樣看
：
1. 照片：可以看出專業與否、面相、文化契合度、態度。切記不要放生活照，或是玩樂的照片，更不要放畢業照、大頭照，請放專業形象照，照片中也不要出現其他人(是誰要求職？)，除非你要面試的是幼幼台的水果葛格跟飲料解接？
2. CV(Cover Letter)：透過CV簡短的介紹，可以看出你的專業能力、是否有吸引到HR、是否積極正向、有沒有錯字。
【如果HR有60秒】可能會加看以下：
1. 看學校名稱或公司名+工作職稱：
(1)剛畢業或25歲以下年輕人：沒經驗看學歷(台清交成政 > 中字輩 > 公立大學 > 私立知名大學 > 剩下的可能不會看)，有實習則看實習內容有沒有跟職務內容相關。
(2)25歲~30歲：看學歷+經歷中所列的【成就】。
(3)不限年齡經驗豐富者：只看經歷所列的【成就】有多屌，學歷僅供參考且僅用來茶水間閒嗑牙喇賽用。
2. 是否有職務需要的知識、技能或證照。
【如果HR很閒】會再加看以下：
1. 每份工作的工作內容與【成就】：尤其是【成就】很重要，所以要講三次！！！我常常套用李益恭顧問常說的：「公司老闆招聘員工只關心三件事〈你能否幫公司賺錢、你能否幫公司省錢、你能否避免公司被罰錢〉」。
2. 每份工作之間有沒有中斷超過三個月以上，超過三個月且沒有特別說明原因，則會認為你不積極、很懶。
3. 社團活動、志工：看得出你有沒有團體合作、交際的能力。
4. 個性、興趣：戶外或運動類尤佳，因為有在運動的人，通常身體都會很健康，不太會請病假，且抗壓性也比較高。唱歌也是個不錯的興趣，因為這是一種釋放壓力的方式。
5. 自傳：文筆好的人，通常思考邏輯與談吐不會差。
6. 整體履歷通順與否、錯字：看得出你有沒有很重視求職這件事，尤其是 有錯字=不細心，超級NG。
7. 肉搜你：所以很多人都會覺得HR很閒都在滑FB，這是在做求職者身家調查好嘛XD (還是我誤解了？
如果該職位很多人競爭，HR只會用15秒看你的履歷表，如果該職位沒有人競爭(像是現在很夯的資安以及軟體工程師超缺人)，就可以花很多時間慢慢看履歷。
附帶一提，通常需求單位要找人，HR都會請需求單位開出技能條件給HR丟到求職平台，但是HR根本不懂需求單位寫的技能是啥鬼呀(看不懂node.js、HSM、ES6、WBS、AWS、Serverless、CI/CD)，所以HR篩選給需求單位的人選都超瞎，瞎到主管都想罵人。但HR看得懂證照名稱，所以通常都會先看你有沒有職務相關證照或訓練證明，資安找CISSP、CISM、ISO 27001 LA；PM找PMP、NPDP；敏捷找ACP、CSM；雲端找AWS-SAA、AWS-SAP等，或是老外的證照也很有用。
【因為非技術背景的HR根本分辨不出來你厲不厲害呀】